Рабочая виза в Россию для иностранцев: сроки, порядок выдачи
Версия для печати
Автор: Гость
Просмотров: 232
Слов: 215
Рейтинг: Нет оценки
Дата публикации: 02.04.2015
Трудоустройство в нашей стране – привлекательная перспектива для многих гостей из-за рубежа. Но, чтобы начать работать в РФ, нужно получить разрешение на работу. В сегодняшней статье мы поговорим, как правильно оформить рабочую визу в Россию, а также какие детали есть в этом процессе.
Пакет нужных документов для заявления о Разрешении на работу:
Документ, удостоверяющий личность (являющийся таковым на территории РФ).
Цветное фото установленных размеров
Сертификат или диплом об образовании.
Чек о выплатее государственной пошлины.
Справка об отсутствии ВИЧ-инфекции, опасных заболеваний.
Страховой полис, действующий на территории нашей страны.
На основе Разрешения на работу запрашивается официальное приглашение на визу «Работа по найму». Оформление такого приглашения занимает около 2 недель.
Иностранцу, которому дали приглашение, на три месяца оформляется однократная рабочая виза, которая делается в Консульстве РФв стране его постоянного проживания. Затем на основании этой визы в территориальном отделе УФМС оформляют Многократную визу. Период действия Многократной визы всегда совпадает со сроком действия Разрешения на работу. Виза для специалистов с высокой квалификацией имеет силу на протяжении 3 лет, но ее получение предполагает крайне высокий уровень зарплаты в нашей стране – более 1 миллиона рублей ежегодно.
Получение визы в Россию – сложный процесс. Для получения миграционных услуг настоятельно рекомендуем обратиться к профессионалам своего дела, а именно, в компанию «Славянское право» (migra-trud.ru). Главное направление работы данной компании – миграционный аудит и право.
Об авторе
migra-trud.ru
Читайте также в нашем каталоге:
- Что подарить своему начальнику
- Профессиональное обучение рабочих: где следует обучаться электрику?
- Почему наши моряки востребованы
- Метод реального заработка в интернете "Наличные онлайн". Главные условия и указания
- Кадровая политика при подборе аппарата.